Bilan de compétences Essentiel
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences Essentiel répond à cet objectif et est particulièrement préconisé pour ceux qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle en allant à l’essentiel pour définir un cap réaliste avec un plan d’actions concret.
Les objectifs du bilan de compétences
- Identifier ses besoins, valeurs, motivations, ressources et compétences
- Identifier un projet professionnel ou de formation
- Explorer son environnement professionnel (marché, secteurs, métiers)
- Construire un plan d’actions pour la mise en œuvre de son projet
Profils des stagiaires
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants souhaitant définir un projet professionnel qui leur ressemble
Prérequis
Aucun
Conseil déontologique
Être volontaire et s’engager à suivre le parcours complet.
Avoir une première expérience professionnelle.
Modalités pratiques
Durée
13 h en face à face
Tarif
1 800 €
Délai d’accès
Inscription à réaliser 14 jours minimum avant le démarrage
Modalités de financement possibles
CPF, OPCO, employeur, France Travail, organismes spécialisés (ANFH, Agefiph, Carsat…) ou financement personnel
Accessibilité
Nous vous remercions par avance de nous indiquer en amont de la formation si vous avez besoin d’un aménagement particulier afin d’examiner ensemble les possibilités.
Contenu de la formation
Phase préliminaire
Clarifier vos besoins et objectifs par rapport au bilan de compétences
Phase d’investigation
Faire le point : définir le travail et la place qu’il occupe dans votre vie ; mener une investigation approfondie de vos caractéristiques personnelles (valeurs, besoins, motivations, forces) ; repérer vos compétences, qu’elles soient liées à la vie professionnelle, sociale ou personnelle ; définir vos aspirations (intérêts professionnels)
Explorer : explorer et oser rêver votre vie professionnelle ; identifier vos motivations et vos freins
Analyser – critiquer : analyser et « critiquer » les pistes envisagées (faisabilité, réalisme au regard du marché et de vos besoins)
Phase de conclusion
Décider – agir : élaborer un projet professionnel réaliste et qui fait sens pour vous ; présenter votre projet ; construire un plan d’actions favorisant la réussite de votre projet professionnel
Faire le bilan de l’accompagnement : faire le bilan de vos apprentissages, de vos nouvelles connaissances ; valider le document de synthèse
Suivi post-bilan
Faire le point à 6 mois sur l’avancée du projet et définir les éventuels ajustements à apporter